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[조직개편의 정석]
“매년 바뀌는 조직… 싫으면 나가래요” ‘마음 움직이는 소통·구체적 업무’가 우선이다
Article at a Glance 조직의 생산성과 효율성을 끌어올리기 위해 많은 조직들이 조직개편을 단행하지만 이 같은 조직개편이 효과를 거두는 경우는 일부에 불과하다. 조직개편이 효과를 거두지 못한 데는 조직개편 과정에서 충분한 조직 내 소통이 이뤄지지 못한 탓이 크다. 조직개편의 방향성에 대한 공감이 충분히 이뤄지지 않으니 필연적으로 조직개편 이후 갈등과 문제들이 생겨날 수밖에 없다. 조직개편이 성공을 거...
김성완 /2016-10-13
조직
소통
변화관리
김성완
제목+내용
번호
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480
[Humanitas & Managing Yourself]소통은 생명이다
2016-12-15
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[Humanitas & Managing Yourself]전례가 없어서 안 된다니··· 즉시 행하여 새 전례를 만들라
2016-11-24
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[Humanitas & Managing Yourself]일이냐, 사람이냐. 그것이 문제로다
2016-11-10
477
[조직개편의 정석]“매년 바뀌는 조직… 싫으면 나가래요” ‘마음 움직이는 소통·구체적 업무’가 우선이다
2016-10-13
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[Humanitas & Managing Yourself]탁월한 리더는 피드백부터 다르다
2016-10-13
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[Leadership Espresso]칭찬, 그 미묘한 역학
2016-09-29
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[Lessons from Sports]‘NHL 신화’ 백 감독 ‘존중의 리더십’ 평창 앞둔 아이스하키, 환골탈태 이끌다
2016-09-29
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[Leadership Espresso]소비자의 생각,팔로어의 관점…리더십의 요체는 소통이다
2016-07-27
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[인생론(人生論)]배우는 과정에서의 성취가 행복, 생각하고 학습하고 실천하라
2016-07-13
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[Humanitas & Managing Yourself]法대로 하라고? 영조, 현장 무시한 관료甲질 손봤다
2016-04-28
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