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리더의 새로운 덕목 감성 리더십
우종민
성공하는 기업에서는 감정이입과 소통의 효과를 분석하고 효과적인 감정이입 방법을 자세하게 제시할 정도로 감성 리더십에 중점을 두고 있다. 오늘날과 같은 초연결(hyperconnectivity) 시대의 비즈니스는 매우 개인화, 감성화한다. 그 동안 많이 사용하지 않았던 나머지 절반의 뇌, 즉 감정의 뇌가 본격적으로 활약해야 하...
상대가 강하면 피해가는 것도 전략, 싸우지 않고 점령한 1위 고지
고승연
국내 남아 완구시장의 오랜강자는 일본 반다이사의 ‘파워레인저 시리즈’였다. 그런데 2년여 전부터 한국의 강소기업 영실업이 생산한 ‘또봇’이 파워레인저와 선두다툼을 벌이기 시작하더니 어느덧 시장 1위에 등극했다. 또봇이 시장 최강자 파워레인저를 ‘무찌른’ 비결은 다음과 같다....
변화 리더십의 종류
이상학
변화 리더쉽의 다양한 종류  원칙 중심, 활력 중심, 자기 중심, 서비스 중심 지향해야 할 리더 스타일  독단적 권력형, 무임 승차형, 감성 부족형, 자유 방관형, 자린고비형, 해바라기형
변화 리더십의 방법
이상학
변화 리더쉽의 다양한 방법과 각 방법이 어떻게 쓰이는지 알아본다 리더쉽: 조직을 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력 팔로워쉽: 리더가 잘 리딩할 수 있도록 지원해주는 영향력 변화 리더쉽의 핵심은 신뢰와 역량 리더쉽의 실행에 통제와 자율의 조화가 중요 변화 리더쉽 스타일  - 강압적  - 설...
변화 리더십의 유형
이상학
변화 리더십의 유형  - 무한 전진형  - 밀착 감시형  - 소통 융합형
변화 리더십의 정의
이상학
변화에 필요한 리더쉽에 대해 알아본다 변화하는 리더의 역량  - 추진력  - 사고력  - 집중력  - 유연성  - 결단성  - 자기관리 변화 리더십의 구성요소  - 비전: 조직이 이루고자 하는 핵심가치의 명확한 방향 제시  - 목표: 비전에 명시된 현실 가능한 구체적인 목표 ...
변화 체크리스트
이상학
1. 변화를 거부  - 가급적 상대방의 이야기를 경청하고 설득하는 노력 2. 변화에 저항  - 저항을 이겨내기 위해 노력, 적극적으로 소통 3. 변화를 탐색  - 변화에 대한 호기심으로 알고 싶어짐 4. 변화를 실행, 지속  - 변화한 과정을 신뢰하고 지속하기 위해 철저한 시간관리
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